6월부터 자가격리 해제코로나 격리 권고 회사출근 일수는 아파도 출근..? 이달 6월부터 코로나 단계가하향되면서 자가격리 일수가의무에서 권고로 전환됐죠! 출근이냐격리냐 그러다보니 코로나에감염이 되어도출근을 해야되는건지격리를 해도되는건지헷갈리는 경우가 있어서얼른 정리해봤어요. 코로나 저도 걸려봤지만개인마다 증상에 대한차이가 조금씩 있었어요.최근에도 지인이 코로나에감염되면서 40도가 넘는열이 펄펄 끓어서 출근을할 수 없는 경우였는데요. 격리 권고기간 6월 1일부터 방역 완화조치로 인해서 기업들도격리 의무를 해제하면서 기간을 줄이게 됐어요! 코로나 19감염시 자가격리현재 SK이노베이션과SK하이닉스의 경우는코로나에 감염되어도의무가 해제되었기 때문에출근을 해야 됩니다.현대자동차의 경우는7일간 의무격리로휴가를 유지했지만조정 검토중이라고하죠! 삼성전자 3일SK이노베이션 의무해제SK 하이닉스 의무 해제LG 전자 의무 해제현대자동차 검토중롯데백화점 5일현대백화점 5일롯데마트 5일롯데면세점 5일 눈치… 아무래도 정부에서코로나 격리기간이의무에서 권고로 바뀌며코로나에 감염이 돼도눈치가 보여서 막상쉴 수 있을지는 사실상의문이지 않나 싶어요.만약에 걸리더라도개인 연차를 써서쉬어야 되지 않을까하는 생각도 드는데요.격리 권고가 바뀌면서회사에서 따로안내하지 않는곳도대부분이라고 하죠. 이전에는 7일 격리가의무였던 시기에는모두 공평하게 적용됐었지만이제 의무가 아닌해제로 바뀌면서회사 사정마다 조금씩차이가 있다보니불만이 생기는건어쩔 수 없는것 같아요. 무증상으로 지나간다면격리 권고 일수는 크게의미가 없을수도 있으나정말 아픈 경우에는3일 정도는 진짜푹 쉬어야 되는것 같아요.코로나 자가격리가권고로 바뀌게 되면서눈치보지 않고아프면 쉬도록회사에서 권유하는 게가장 좋은 방법이아닌가 싶은데요!그럼 저는 또 다른소식으로 얼른찾아오도록 할게요!